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Operazione Trasparenza
Come previsto dall’art. 21 comma 1 della Legge 18/06/2009, n. 69 le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare nel proprio sito internet i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.
La struttura del Comune di Villasimius non prevede uffici di livello dirigenziale, pertanto si riportano i tassi di assenza e di maggiore presenza distinti per Settori, così come previsto dall’organizzazione interna.
Per il calcolo dei tassi di assenza abbiamo preso in considerazione le giornate lavorative effettive del mese, escludendo quindi le domeniche e le festività infrasettimanali per i dipendenti che hanno l’orario di lavoro settimanale distribuito su sei giorni, mentre per i dipendenti il cui orario è distribuito su cinque giorni abbiamo escluso anche il sabato.
Nel computo delle assenze devono essere inclusi tutti i giorni di mancata presenza lavorativa a qualsiasi titolo verificatasi, sia retribuita che non retribuita.
Di seguito si riportano i permessi ricorrenti:
Concorsi ed esami | Congedo di maternità | |
Congedo parentale | Congedo per malattia figli | |
Congedo straord. D.Lgs. 151/01 | Diritto allo studio | |
Ferie | Festività soppresse | |
Malattia | Permessi di cui all’art. 33 L. 104/92 | |
Permessi ex art. 19 CCNL 6/7/95 |
- Rilevazione tasso di assenza e maggiore presenza del personale: anno 2009 - anno 2010 - anno 2011 -
- Tabella 15 - conto annuale - Fondo per la contrattazione integrativa - Personale non dirigente (pdf Kb 112)
- scheda informativa 2 - monitoraggio del contratto integrativo - Personale non dirigenti (pdf Kb 98)
Settore Ambiente e Servizi Tecnologici
Piano della performance 2011-2013: in data 27/05/2011 si è dato avvio alla redazione del piano, in particolare è stato approvato il nodello, le fasi e i soggetti coinvolti.
