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Operazione Trasparenza

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Come previsto dall’art. 21 comma 1 della Legge 18/06/2009, n. 69 le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare nel proprio sito internet i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.

La struttura del Comune di Villasimius non prevede uffici di livello dirigenziale, pertanto si riportano i tassi di assenza e di maggiore presenza distinti per Settori, così come previsto dall’organizzazione interna.

Per il calcolo dei tassi di assenza abbiamo preso in considerazione le giornate lavorative effettive del mese, escludendo quindi le domeniche e le festività infrasettimanali per i dipendenti che hanno l’orario di lavoro settimanale distribuito su sei giorni, mentre per i dipendenti il cui orario è distribuito su cinque giorni abbiamo escluso anche il sabato.

Nel computo delle assenze devono essere inclusi tutti i giorni di mancata presenza lavorativa a qualsiasi titolo verificatasi, sia retribuita che non retribuita.

Di seguito si riportano i permessi ricorrenti:

 Concorsi ed esami
 
 Congedo di maternità
 Congedo parentale
 
 Congedo per malattia figli
 Congedo straord. D.Lgs. 151/01
 
 Diritto allo studio
 Ferie
 
 Festività soppresse
 Malattia
 
 Permessi di cui all’art. 33 L. 104/92
 Permessi ex art. 19 CCNL 6/7/95
 
 

 

  1. Rilevazione tasso di assenza e maggiore presenza del personale: anno 2009 - anno 2010 - anno 2011 - anno 2012
  2. Tabella 15 - conto annuale - Fondo per la contrattazione integrativa - Personale non dirigente (pdf Kb 112)
  3. scheda informativa 2 - monitoraggio del contratto integrativo - Personale non dirigenti (pdf Kb 98)

 

 

 

 


 

PIANO PROVVISORIO DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE Legge 6 novembre 2012, n. 190 -  Approvato con delibera di Giunta Municipale n. 102 del 05.09.2013

REGOLAMENTO DEI CONTROLLI INTERNI - legge 7 dicembre 2012, n. 213 - Approvato con delibera di Consiglio Comunale n. 2 del 30.01.2013


• La L. n. 244 del 24 dicembre 2007, art. 3, comma 54 (Disposizioni in ordine alla pubblicità sul sito web dei nomi e dei compensi dei collaboratori esterni):   "Le pubbliche amministrazioni che si avvalgono di collaboratori esterni e che affidano incarichi di consulenza per i quali è previsto un compenso,   sono tenute a pubblicare sul proprio sito web i relativi provvedimenti completi di indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare erogato. In caso di omessa pubblicazione, la liquidazione del corrispettivo per gli incarichi di collaborazione o consulenza di cui al presente comma costituisce illecito disciplinare e determina responsabilità erariale del dirigente preposto";

 Incarichi esterni anno 2011, 2012, 2013


 

Sistema di misurazione e valutazione della performance redatto ai sensi degli artt. da 3 a 1 del D.Lgs. 150/2009  - Allegato alla Deliberazione di Giunta Comunale n. 91 del 07.07.2011 - file pdf


Elenco delle spese di rappresentanza sostenute dagli organi di governo dell’Ente
(articolo 16, comma 26, del decreto legge 13 agosto 2011, n. 138)

Allegato al Rendiconto di gestione anno 2012

Allegato al Rendiconto di gestione anno 2011


 

Piano della performance 2011-2013: in data 27/05/2011 si è dato avvio alla redazione del piano, in particolare è stato approvato il nodello, le fasi e i soggetti coinvolti.

 
Decreti sindacali di nomina dei Responsabili dei Settori e Curriculum vitae del Segretario Comunale e dei Dipendenti con posizioni organizzative:
 

 

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